以四P規劃生涯-追求人生四P

標題：以四P規劃生涯-追求人生四P

作者：林能敬(華科網際董事長)

日期：2002/06/23

上班族的人離不開四P：專業(Profession)、人際(People)、地位(Po
sition)、待遇(Package)。有的人汲汲於利祿，有的人專注於交際；
這都不是最佳途徑。理想的人生是四P並進，在工作生涯中專業素養
不斷精進，人際關係持續擴張，地位職銜漸次晉升，金錢待遇愈見優
渥。要享有四P的人生，不應憑際遇，而是以規劃的方式來贏得。

我個人在工作的前數年沒有規劃，雖然積聚了相當的國貿經驗，但除
了穩定之外似乎一無可取。其後至今，我一直不斷運用規劃的方式生
活，自覺樂趣遠勝於以往，值得野人獻曝。我的方法也可以再用四個
P來說明：

一、培養積極正面的態度(Positive)

當我習慣於怨天尤人時，「人生不如事十之八九」就是我的藉口，其
結果是一無所得。當我轉用正面態度人看事，許多人的長處以及許多
工作的經驗都變成自己專業的泉源。

二、勾繪未來的遠景(Projection)

十年五年後你是什麼樣子，現在就可以加以理想化。對未來的描述愈
詳盡，我們愈容易掌握自己的優點與缺點，也較能客觀評估自己的理
想是否實際。一九九０年我擔任美國克勞斯顧問公司亞洲區總裁的職
務，可以追溯到更早之前自我的期許：「做一名國際級的管理顧問」
。每年我們都應將遠景再作思索，做必要的修正；同時對較短期的未
來一、二年也設定目標。在工作中時時應對再上一級的職位預做準備
，更直接的方法是假設自己已是身處某一職位，隨時自問：「如果是
我，我會如何處理？」

三、不斷計畫(Plan)

針對未來的遠景，該如何做，應擬出具體方案。當我初涉人力資源的
領域時，專業知識與能力幾乎是零。於是我的計劃中包括了讀書、參
加專業社團、國內外研習以及爾後的撰文發表、演講授課等。由於是
計劃行事，所以自知不能躁進；也由於計劃詳盡，專業知能的累積自
覺頗為有效。在工作生涯規劃中是否要考慮轉職完全看自己對遠景如
何設計。因為我的長期目標是走國際化路線，生涯計劃中也就包括了
如何吸取本國企業、美國企業及歐洲企業運作的經驗。

四、把握優先順序(Priority)

在生涯規劃中常會有兩難的抉擇，或是在有限的時間卻想做太多的事
。這時侯就需知所取捨。我建議永遠將專業放在第一位考慮，職位與
待遇根本不需去鑽營，它們絕對是會跟隨專業的提升而一併獲得。

運用四P原則做生涯規劃，相信上班族朋友也能嚐到人生四P的成果。