標題:以四P規劃生涯-追求人生四P
作者:林能敬(華科網際董事長)
日期:2002/06/23
上班族的人離不開四P:專業(Profession)、人際(People)、地位(Po
sition)、待遇(Package)。有的人汲汲於利祿,有的人專注於交際;
這都不是最佳途徑。理想的人生是四P並進,在工作生涯中專業素養
不斷精進,人際關係持續擴張,地位職銜漸次晉升,金錢待遇愈見優
渥。要享有四P的人生,不應憑際遇,而是以規劃的方式來贏得。

我個人在工作的前數年沒有規劃,雖然積聚了相當的國貿經驗,但除
了穩定之外似乎一無可取。其後至今,我一直不斷運用規劃的方式生
活,自覺樂趣遠勝於以往,值得野人獻曝。我的方法也可以再用四個
P來說明:

一、培養積極正面的態度(Positive)

當我習慣於怨天尤人時,「人生不如事十之八九」就是我的藉口,其
結果是一無所得。當我轉用正面態度人看事,許多人的長處以及許多
工作的經驗都變成自己專業的泉源。

二、勾繪未來的遠景(Projection)

十年五年後你是什麼樣子,現在就可以加以理想化。對未來的描述愈
詳盡,我們愈容易掌握自己的優點與缺點,也較能客觀評估自己的理
想是否實際。一九九0年我擔任美國克勞斯顧問公司亞洲區總裁的職
務,可以追溯到更早之前自我的期許:「做一名國際級的管理顧問」
。每年我們都應將遠景再作思索,做必要的修正;同時對較短期的未
來一、二年也設定目標。在工作中時時應對再上一級的職位預做準備
,更直接的方法是假設自己已是身處某一職位,隨時自問:「如果是
我,我會如何處理?」

三、不斷計畫(Plan)

針對未來的遠景,該如何做,應擬出具體方案。當我初涉人力資源的
領域時,專業知識與能力幾乎是零。於是我的計劃中包括了讀書、參
加專業社團、國內外研習以及爾後的撰文發表、演講授課等。由於是
計劃行事,所以自知不能躁進;也由於計劃詳盡,專業知能的累積自
覺頗為有效。在工作生涯規劃中是否要考慮轉職完全看自己對遠景如
何設計。因為我的長期目標是走國際化路線,生涯計劃中也就包括了
如何吸取本國企業、美國企業及歐洲企業運作的經驗。

四、把握優先順序(Priority)

在生涯規劃中常會有兩難的抉擇,或是在有限的時間卻想做太多的事
。這時侯就需知所取捨。我建議永遠將專業放在第一位考慮,職位與
待遇根本不需去鑽營,它們絕對是會跟隨專業的提升而一併獲得。

運用四P原則做生涯規劃,相信上班族朋友也能嚐到人生四P的成果。

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