| 標題：領導首重氣度 |
| 作者：石滋宜(全球華人競爭力基金會董事長) |
| 日期：2002/06/01 |
| 很多原來在執行階層表現良好的人，在晉身領導階層後，表現反而不 如原單位出色？你說他不專業嗎？他可以把他執掌的內容講得鉅細靡 遺，讓你佩服甚甚，但他帶領的團隊，就是提不起勁，這是怎麼回事 呢？ 當然此與領導者的魅力多寡絕對有關，我認為，氣度(格局)是成功領 導者最基本的要素。 氣度是一種看不見但感受得到的特質，比方像胸襟、雍容大度就是形 容這種特質，我想，氣度包含了正直、無私、謙虛、不害羞，而且是 待人寬厚、懂得尊重、願意聽不同的意見，並不拘泥於意識形態等。 我自己曾定義成功領導者的方程式：成功等於，智慧乘以時間再乘以 氣度。時間對人來說，都是公平的，所以如果能排除人性的負面因素 ，就可以決定個人成功的大小。反之，如果沒有氣度，是十的負次方 ，再乘以無論多大的智慧，領導成功的幅度都還非常小。 記得，曾聽過已故的經濟部長尹仲容在立法院的談話：錯了，有什麼 了不起，殺我頭就好了！當時我就感覺，這位部長心胸真是開擴、十 分有氣度。 因為心胸大，就敢做事情，敢作敢當，有前瞻性的眼光。 事實上，人的致命弱點就是沒有意願聽真話。領導者要多開擴心胸， 錯了就承認，才會彰顯領導者的價值。 故領導者要凝聚全體同仁的意志力和決心，必須讓員工分享你的理想 ，讓員工參與你的理想，大家追求相同的理想，激發同仁的歸屬感和 熱情，使每一位同仁都能在企業內找到自己尊貴的價值與驕傲，並且 關心，投入，為了自己，也為了企業。所以，我常說：領導者你可以 不喜歡他們，但必須愛他們、尊重他們、培育他們。 (黃祖強整理) |